2024年12月25日，由易鼎豐舉辦的“知預(yù)未來 - HR賦能&2025企業(yè)戰(zhàn)略共創(chuàng)”主題沙龍順利舉辦。本次沙龍聚焦企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與人力資源管理前沿話題，吸引了來自各行各業(yè)的近30位人力資源同行參與。
沙龍由易鼎豐人力資源總監(jiān)南雅麗開場，南老師代表易鼎豐對各位同行伙伴的到來表示熱烈歡迎。
首先，人力資源領(lǐng)域組織發(fā)展專家、企業(yè)教練岳三峰老師進行了《目標與績效》的主題分享。岳老師的分享圍繞如何將企業(yè)長期戰(zhàn)略細化為階段性可操作的目標，并通過績效評估與反饋機制激發(fā)員工潛能這一關(guān)鍵思路進行展開，并針對現(xiàn)場伙伴們所在企業(yè)的痛點進行了深入交流。
后先教育創(chuàng)始人、課程設(shè)計及講師培養(yǎng)專家胡晶老師帶來《理性說服 感性影響——500強都在學(xué)習(xí)的演講技術(shù)》的精彩分享，從多個維度解密企業(yè)高效溝通的精髓，就如何運用理性思維并借助感性技巧提高溝通效率這一技巧進行分享，助力企業(yè)各級人員在各類場合精準傳達信息，提升溝通效能。隨著社會發(fā)展，企業(yè)面臨著員工心理健康、工作壓力等新挑戰(zhàn)，EAP（員工幫助計劃）成為構(gòu)建積極企業(yè)文化的重要支撐。
易鼎豐人力資源總監(jiān)、PE積極情緒卡牌指導(dǎo)師南老師聚焦 《面對新時代新挑戰(zhàn) --EAP 對企業(yè)文化的影響》這一主題展開探討。
首先，南老師帶領(lǐng)所有伙伴進行了PE積極情緒卡牌的實戰(zhàn)，讓大家直面情緒痛點，打開情緒出口，并讓現(xiàn)場所有伙伴進行情感鏈接，加深彼此認識。同時將PE積極情緒卡牌這一企業(yè)EAP管理工具賦能給大家，為人力資源伙伴提供新的改善員工情緒的方法，助力塑造富有凝聚力、正能量的企業(yè)文化氛圍。
然后，南老師分享了易鼎豐在實施EAP過程中的案例實踐，并介紹了易鼎豐AI私有大模型智能體搭建的階段性成果，從實踐的角度為各位人力資源伙伴提供更多新時代企業(yè)人力資源管理的新思路。
沙龍尾聲，各位同行伙伴參觀了易鼎豐的辦公區(qū)、生產(chǎn)車間、試驗室等區(qū)域，近距離體驗了易鼎豐的工作環(huán)境與企業(yè)文化，通過參觀，進一步加深了易鼎豐與其他企業(yè)的相互交流。
此次沙龍為企業(yè)在人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)方面提供了寶貴的思路與方法，參會伙伴紛紛表示收獲頗豐。易鼎豐也將持續(xù)打造企業(yè)人力資源管理及文化建設(shè)的交流平臺，通過各方互動與相互學(xué)習(xí)，與各行業(yè)人力資源同行伙伴攜手開創(chuàng)企業(yè)人力資源管理與文化建設(shè)的新局面。
